Öz
Düzce ilinde
orman ürünleri endüstrisinde faaliyet gösteren işletmelerin faaliyet türleri ve
şirket statülerine göre çalışanlarına sağladıkları sosyal ve ekonomik
olanakların tespit edilmesi amaçlanmıştır. Elde edilen
verilere göre çalışmaya katılan Düzce orman ürünleri endüstrisi
işletmelerinin %59,4’ünün orman ürünleri alanında (kereste, parke, levha
sektörü), %40,6’sının da mobilya alanında faaliyette bulundukları
belirlenmiştir. Orman ürünleri endüstrisi işletmelerinin çalışanlarına
sağladıkları sosyal olanaklar irdelendiğinde “Hafta sonu etkinliklerinin
düzenlenmesi” ve “İşletmelerinde takım sporlarına yönelik faaliyetlerin
düzenlenmesi” en çok başvurulan motivasyon artırıcı yöntemlerdir. İşletmelerin
çalışanlarına yönelik ekonomik olanakları irdelendiğinde ise önem sırasına göre
“Performansa bağlı maaşlarda iyileştirme yapma” ve “Ücret artışının adil bir
şekilde olması” en çok uygulanan motivasyon faktörleridir. Çalışma sonucunda
işletme bünyesinde çalışanların sosyal açıdan beraber olacakları faaliyetler
yapılması hem çalışan motivasyonunun artmasında, hem de iletişim ve takım
ruhunun oluşmasında yararlı olacaktır. Çalışanlara ücret olarak çalışmalarının
tam karşılığı verilmeli ve performansa bağlı olarak maaşlarında iyileştirme
yapılmalıdır. Aynı zamanda çalışanlar arasında her zaman adil bir ücret
politikası uygulanmalıdır.
Anahtar Kelimeler
Orman ürünleri endüstrisi Sosyal ve ekonomik olanaklar İşletme Düzce
Kaynakça
- [1]. Yıldırım, S. (2007). Motivasyon ve Çalışma Yaşamında Motivasyonun Önemi, KSÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Projesi, Kahramanmaraş. [2]. Silah, M., (2005). Sosyal Psikoloji Davranış Biçimi, Seçkin Yayıncılık, Ankara. [3]. Barutçu, S., ve Sezgin, S., (2012). Satış Yönetimi Sürecinde Motivasyon Araçları ve Etki Düzeyleri: Tıbbi Satış Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(4): 89-97. [4]. Şenel, B., Şenel, M., Gümüştekin, G.E., (2012). Banka Çalışanlarının Motivasyon Düzeyleri Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma, Akademik Bakış Dergisi, S:32, 1-17. [5]. Çiçek D. (2005). Örgütlerde Motivasyon ve İş Yaşam Kalitesi: Bir Kamu Kuruluşundaki Yönetici Personelin Motivasyon Seviyelerinin Tespit Edilerek İş Yaşam Kalitesinin Geliştirilmesi Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Adana. [6]. Kaynak T. (1990). Organizasyonel Davranış ve Yönlendirilmesi., Alfa Basım Yayın Dağıtım, İstanbul. [7]. Groot,W., Van Den Brink, H. M. (1999). “Job Satisfaction Of Older Workers”, International Journal Of Manpower, 20(6), 344. [8]. Gedik, T., Akyüz, K. C., ve Batu, C. (2009). Orman Endüstri İşletmelerinde Yönetici İş Tatmin Düzeyinin Belirlenmesi (Düzce İli Örneği), Kastamonu Üniversitesi, Orman Fakültesi Dergisi, 9(1), 1-11.
Öz
Kaynakça
- [1]. Yıldırım, S. (2007). Motivasyon ve Çalışma Yaşamında Motivasyonun Önemi, KSÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Projesi, Kahramanmaraş. [2]. Silah, M., (2005). Sosyal Psikoloji Davranış Biçimi, Seçkin Yayıncılık, Ankara. [3]. Barutçu, S., ve Sezgin, S., (2012). Satış Yönetimi Sürecinde Motivasyon Araçları ve Etki Düzeyleri: Tıbbi Satış Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(4): 89-97. [4]. Şenel, B., Şenel, M., Gümüştekin, G.E., (2012). Banka Çalışanlarının Motivasyon Düzeyleri Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma, Akademik Bakış Dergisi, S:32, 1-17. [5]. Çiçek D. (2005). Örgütlerde Motivasyon ve İş Yaşam Kalitesi: Bir Kamu Kuruluşundaki Yönetici Personelin Motivasyon Seviyelerinin Tespit Edilerek İş Yaşam Kalitesinin Geliştirilmesi Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Adana. [6]. Kaynak T. (1990). Organizasyonel Davranış ve Yönlendirilmesi., Alfa Basım Yayın Dağıtım, İstanbul. [7]. Groot,W., Van Den Brink, H. M. (1999). “Job Satisfaction Of Older Workers”, International Journal Of Manpower, 20(6), 344. [8]. Gedik, T., Akyüz, K. C., ve Batu, C. (2009). Orman Endüstri İşletmelerinde Yönetici İş Tatmin Düzeyinin Belirlenmesi (Düzce İli Örneği), Kastamonu Üniversitesi, Orman Fakültesi Dergisi, 9(1), 1-11.
Ayrıntılar
| Bölüm | Makaleler |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 15 Aralık 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 6 Sayı: 3 |